Berechnung von Löhnen und Gehältern
Bildungsinhalte
Dieser Baustein ist Bestandteil des Kurses "Rechnungswesen".
Um später unter anderem in der Lohnbuchhaltung zu arbeiten, ist das theoretische Wissen als auch die praktische Umsetzung in einem der führenden Buchhaltungsprogramme nötig. Wir schulen Sie auf diesem Gebiet. Das theoretisch erworbene Wissen setzen Sie anschließend in dem Programm DATEV um unter Beachtung aller möglichen Vergütungsbestandteile und Abzüge.
Das Rechnungswesen ist ein wichtiger Teilbereich der Finanzwirtschaft. Es dient der Buchführung und der Kontrolle von finanziellen Transaktionen. In unserem Kurs lernen Sie die Grundlagen des Rechnungswesens kennen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in die verschiedenen Steuerarten sowie in die Betriebliche Altersvorsorge.
Die Wichtigkeit von Weiterbildung im Bereich der Gehaltsberechnung kann nicht unterschätzt werden. Egal ob Sie ein Unternehmen leiten oder ein HR- oder Finanzexperte sind, es ist unerlässlich, dass Sie die neuesten Informationsquellen und Techniken verstehen, mit denen Gehälter berechnet werden. Diese Weiterbildung kann Ihnen helfen, Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Es gibt viele verschiedene Aspekte der Gehaltsabrechnung, die berücksichtigt werden müssen, um ein genaues Ergebnis zu erhalten. Eine solche Aufgabe erfordert Zeit und Geduld, aber auch fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen. Zum Beispiel müssen Sie über Steuergesetze Bescheid wissen und wissen, welche Abzüge in welchem Land angewendet werden müssen. Außerdem muss man sehr gut über die jeweiligen Tarifverträge Bescheid wissen und deren Regelungen verstehen. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, einen Arbeitnehmer richtig zu bezahlen und auf alle relevanten Abzüge zu achten.
Darüber hinaus gibt es viele andere Aufgabengebiete, deren Verständnis für die ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung unerlässlich ist. Daher empfehlen Experten dringend eine Weiterbildung im Bereich der Fachkenntnisse für Arbeitnehmervergütungsrichtlinien und -regeln sowie Steuergesetze und Tarifverträge anzubieten.
Eine solche Weiterbildung kann in Form von Seminaren, Workshops oder Online-Trainings angeboten werden. Solche Trainingsprogramme helfen Ihnen nicht nur dabei das notwendige Fachwissens aufzubauen, sondern bietet Ihnen auch die Möglichkeit bestimmte Kompetenzniveaus bei der Gehaltsabrechnung zu erreichen. Letztlich garantiert diese Weiterbildung eine optimale Ausführung aller relevanten Aufgabengebiete sowie eine präzise Berechnung des jeweiligen Gehalts jedes Mitarbeiters.
Daher sollten Unternehmen vor allem ihr Personal in Bezug auf die Grundlagen der Gehaltberechnung schulen lassen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter fair entlohnt wird und keinerlei Fehler bei der Abrechnung gemacht werden. Darüber hinaus kann dieses Wissens den HR-Abteilungen helfen ihren Job effizient zu erledigen und gleichzeitig sicherstellen das jeder Mitarbeiter richtig bezahlt wird.
Die Lohnsteuerklassen sind in Deutschland seit dem Jahr 2000 neu geregelt worden. Seitdem gibt es fünf statt wie bisher drei Lohnsteuerklassen. Die Einstufung in die Steuerklasse ist für jeden Arbeitnehmer entscheidend, da sie unter anderem die Höhe der Steuer beeinflusst, die auf das Gehalt bezahlt werden muss.
Die Entgeltabrechnung ist ein wichtiger Teil der gewerblichen Tätigkeit. Die Gewerbeordnung (GewO) regelt in § 108, welche Angaben in einer Entgeltabrechnung enthalten sein müssen. Die Angaben sollten so genau wie möglich sein, ausreichend transparent und jederzeit verfügbar sein. Daher ist es empfehlenswert, die Abrechnungsdaten bereits bei der Erbringung der Leistung zu erfassen. So können später keine inhaltlichen Änderungen vorgenommen werden. Die Entgeltabrechnung sollte immer so fristgerecht wie möglich erstellt werden. Die Frist beginnt mit dem Ende der vereinbarten Leistungserbringung. Ist die vereinbarte Leistungserbringung aber nicht endgültig abgeschlossen, darf die Entgeltabrechnung fristgerecht erstellt werden, sobald die Leistungserbringung endgültig abgeschlossen ist. Die GewO schreibt keine Mindestangabenfrequenz für die Entgeltabrechnung vor. Allerdings ist es empfehlenswert, im Rahmen der gewerblichen Tätigkeit mindestens einmal im Quartal eine Entgeltabrechnung zu erstellen. Eine Entgeltabrechnung muss von beiden Vertragspartnern unterschrieben werden. Dies gilt sowohl für den Auftraggeber als auch für den Auftragnehmer.
Die Vermögenswirksamen Leistungen (VL) sind eine Sparform, die von vielen Unternehmen angeboten wird. Die VL sind steuer- und sozialabgabefrei und können vom Arbeitgeber in bestimmten Höhen finanziert werden. Die VL sind eine sehr interessante Form der Altersvorsorge, da sie zu einem festgelegten Zinssatz verzinst werden. Durch die Steuerfreiheit der VL kann der Sparer also auch reales Einkommen erzielen. Die Höhe der VL ist abhängig von dem Unternehmen, in dem man beschäftigt ist. In der Regel liegt die Höhe aber bei 1%-3% des Bruttogehalts. Die VL sind eine tolle Möglichkeit, um langfristig an sein Geld zu kommen und in Zukunft unabhängiger zu sein.
Unsere Maßnahmenummer 955-37-2022 für Ihren Bildungsgutschein (BGS).
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Der Unterricht in der FiGD Akademie
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So finden Sie uns.
Sie suchen uns, sind sich aber nicht sicher, wie Sie uns finden sollen? Kein Problem! Mit dem Routenplaner von Microsoft oder Google sowie der Fahrplanauskunft der BVG finden Sie schnell und einfach den Weg zu uns. Und wenn Sie es noch genauer möchten, geben wir Ihnen die Dreiwortadresse für unsere exakte Position von 3 Metern. Jetzt haben Sie alle notwendigen Informationen, um uns problemlos zu finden.
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FAQ – Meine Weiterbildung
Weiterbildung ist eine unerlässliche Investition in Ihre Zukunft.
Mit einer Weiterbildung können Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten aktualisieren, Ihre Karriereentwicklung vorantreiben und sich an Veränderungen anpassen. Außerdem können Sie durch die Weiterbildung Ihre Produktivität und Effizienz steigern, Erfahrungen sammeln und neue Kontakte knüpfen. Darüber hinaus erhalten Sie durch Weiterbildung einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt. Weiterbildung ist jedoch nicht nur für Berufstätige wichtig, sondern auch für alle, die mehr über sich selbst erfahren möchten. Durch Weiterbildung können Sie sich selbst entwickeln und verwirklichen. Es ist eine Gelegenheit, neue Ideen zu entdecken und alte Fertigkeiten zu verbessern. Weiterbildung kann Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen und neue Horizonte zu erkunden. Mit der richtigen Weiterbildung können Sie also viele Vorteile für sich nutzen: mehr Wissen, neue Fähigkeiten, ein besseres Netzwerk und ein Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt sowie die Möglichkeit der Selbstverwirklichung. Weiterbildung ist daher eine wertvolle Investition in Ihre Zukunft – machen Sie jetzt den ersten Schritt!
Der Start der nächsten Fortbildung in diesem Bereich – [figd_datum_fett]
Der [figd_datum_fett] markiert den Beginn einer spannenden und inspirierenden Fortbildung in all unseren Fachbereichen. Diese Weiterbildungen bieten Ihnen die perfekte Gelegenheit, mehr über die Themen zu erfahren und Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem Gebiet zu erweitern. Wir bieten ein umfangreiches Programm, das sich über mehrere Wochen oder Monate erstreckt und unter anderem eine Reihe von Vorträgen und Diskussionen beinhaltet.
Der Besuch bei uns kann Ihnen viele Vorteile bieten, wenn Sie sich für einen bestimmten Beruf interessieren. Im persönlichen Beratungstermin erhalten Sie konkrete Informationen über den Inhalt des jeweiligen Schulungsbausteins und über mögliche Kombinationen mit anderen Modulen. Außerdem können Sie ein personalisiertes Schulungspaket zusammenstellen lassen. Zusätzlich erhalten Sie Einblicke in die aktuellen Arbeitsmarktchancen und Anforderungen an Ihren Wunschberuf – sowohl kurz- als auch langfristig. Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne individuell und stehen mit ihrem Fachwissen zur Verfügung. Einen Termin vereinbaren Sie am besten per Telefon unter 030 .42020910 oder per E-Mail an info@figd-akademie.de. Nutzen Sie die Chance, mehr über den Beruf Ihrer Träume zu erfahren!
Wenn Sie sich für eine Weiterbildung entschieden haben, ist es wichtig zu wissen, wie lange diese dauert. Nach dem Beratungsgespräch und der Festlegung des Ziels und der Dauer erhalten Sie von uns ein unverbindliches Angebot, das alle wichtigen Angaben für Ihren Kostenträger enthält. Anschließend wenden Sie sich an Ihren Arbeitsberater, der prüft, ob Sie die Voraussetzungen für eine Förderung erfüllen. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie einen Bildungsgutschein mit einer auf das Bildungsziel abgestimmten Dauer. Die Fortbildungen umfassen einen Zeitraum von 3 bis maximal 21 Monaten, je nachdem welche Qualifikation Sie erwerben möchten. Diese Zeit reicht aus, um das Wissen zu vertiefen und in die Praxis umzusetzen. Die Dauer der Fortbildung hängt auch davon ab, ob die Weiterbildung berufsbegleitend oder in Vollzeit absolviert wird. Eine Weiterbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben und sich persönlich weiterzuentwickeln. Mit dem Bildungsgutschein können Sie finanzielle Unterstützung vom Staat erhalten und somit Ihre beruflichen Ziele schneller erreichen. Insgesamt zeigt sich also: Die Dauer Ihrer Weiterbildung hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann individuell angepasst werden. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitsberater darüber und finden Sie gemeinsam heraus, welche Optionen für Sie am besten geeignet sind.
Wenn es darum geht, sich weiterzubilden oder neue Fähigkeiten zu erlernen, gibt es oft nicht das eine perfekte Angebot, das alle Anforderungen erfüllt. Hier kommt das persönliche Wunsch-Kurspaket ins Spiel. Individuell zusammengestellt aus verschiedenen Modulen, kann jeder Teilnehmer genau die Inhalte wählen, die für seine Ziele und Bedürfnisse am besten geeignet sind. Das Wunsch-Kurspaket bietet somit ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Es ist möglich, unterschiedliche Schwerpunkte zu setzen und die Dauer der Bildungsmaßnahme selbst zu bestimmen. Auch wer bereits über Vorkenntnisse verfügt, kann gezielt Lücken schließen oder sich auf neue Themenbereiche konzentrieren. Die Auswahl der Module erfolgt dabei in enger Abstimmung mit Ihren qualifizierten Beratern. So wird gewährleistet, dass auch komplexe Inhalte verständlich vermittelt werden und ein hoher Praxisbezug besteht. Das persönliche Wunsch-Kurspaket ist somit eine ideale Möglichkeit für alle, die ihr eigenes Potenzial voll ausschöpfen möchten und nach maßgeschneiderten Bildungsangeboten suchen.
Eine Weiterbildung ist eine Investition in Ihre Zukunft. Wenn Sie also darüber nachdenken, sich für ein Studium an der FiGD-Akademie zu entscheiden, stellt sich natürlich die Frage, was die Weiterbildung kosten wird. Glücklicherweise können Sie sich für viele unserer Programme über verschiedene staatliche Förderprogramme finanziell unterstützen lassen. Bildungsgutscheine der Institutionen der Bundesagentur für Arbeit (und aller Jobcenter), Förderungen der Deutschen Rentenversicherung, Berufsförderungsdienst und anderen staatlichen Einrichtungen decken bis zu 100% Ihrer Kosten ab. Egal, welches Programm Sie absolvieren möchten – wir bei der FiGD-Akademie helfen Ihnen gerne dabei, den richtigen Förderweg zu finden. Unser erfahrenes Team steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. So erhalten Sie die Möglichkeit, den Mehrwert und Nutzen unserer Weiterbildungsprogramme zu nutzen und gleichzeitig Kosten zu sparen. Nutzen Sie unser Angebot! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und helfen Ihnen gerne beim Finden Ihrer Weiterbildung an der FiGD-Akademie.
Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil des professionellen Wachstums, aber es kann schwierig sein, die richtige Zeit und den richtigen Ort zu finden. Dank unseres Schulungszentrums am S-Bahnhof Landsberger Allee müssen Sie sich nicht mehr darum kümmern. Unser Schulungscenter bietet Ihnen eine bequeme und zentrale Lage nur wenige Gehminuten von der S-Bahn entfernt. Unsere Weiterbildungen finden jeden Tag von Montag bis Freitag von 8:30 bis 15:30 Uhr statt und unser Schulungszentrum ist der perfekte Ort, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder alte Fähigkeiten aufzufrischen.
Wir bei der FiGD Akademie wissen aus Erfahrung, dass die Größe der Schulungsgruppe einen großen Einfluss auf den Erfolg der Teilnehmer hat. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass unsere Schulungsgruppen nicht größer als 12 Personen sind. Warum ist das so wichtig? Kleine Gruppen bieten eine bessere Lernatmosphäre, in der sich die Teilnehmer intensiver mit dem Lernstoff auseinandersetzen und individuelle Fragen stellen können. Auch haben die Trainerinnen und Trainer mehr Zeit für individuelles Feedback und können gezielter auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Teilnehmers eingehen. Doch nicht nur das Lernen fällt in kleineren Gruppen leichter - auch das Zwischenmenschliche profitiert davon. Die Teilnehmer lernen sich schneller kennen und schätzen, was oft zu einem besseren Klima innerhalb der Gruppe führt. Zudem steigt das Vertrauen in den Trainer und somit auch die Motivation, am Ball zu bleiben und das Gelernte umzusetzen. Daher sind wir stolz darauf, dass wir bereits ab drei Teilnehmern mit Förderzusage starten und trotzdem auf maximale Teilnehmerzahlen achten. Denn letztendlich geht es uns darum, unseren Teilnehmern bestmögliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen - und dies gelingt am besten in einer kleinen, aber feinen Schulungsgruppe.
